黄 城

省第十四次党代会报告令人鼓舞、催人奋进。报告中对锻造高素质专业化干部队伍和推进公务员分类管理提出了要求。组织部门要精准聚焦省党代会擘画的宏伟蓝图，始终坚持政治标准，着力打造一支新时代高素质公务员队伍，为建设社会主义现代化新海西提供坚强人才支撑。

持续优化公务员队伍结构。坚持党管干部原则，突出政治标准，聚焦海西事业发展需求，近悦远来纳贤才，不断优化公务员队伍结构。根据全州公务员队伍建设情况，科学制定考录计划，在考录关口即与产业“四地”建设等省州重要战略部署挂钩。注重从国有企事业单位中择优调任公务员，合理配置人才资源。结合州人才工作大战略，面向省州外选调商调公务员，为海西公务员队伍补充骨干力量。根据公务员队伍建设需求，高质量开展特殊差异化考录及特殊岗位考录基层公务员工作。

科学提升公务员履职能力。结合民族地区实际，把政治标准、政治要求贯穿于公务员队伍教育管理全过程。突出思想铸魂，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训首课，引导全州公务员捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。聚焦新时期公务员能力素质建设要求，精准科学开展赋能培训，多维度提升公务员能力素质。紧紧围绕省州委中心工作，搭建实践锻炼载体，在大事、要事、急事、难事的磨炼中，在多岗位履职、转任和挂职等历练中，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

切实规范公务员管理工作。严格依法依规，提升公务员工作科学化规范化水平。常态化开展公务员法及配套法规政策的宣传工作，压实各级党委（党组）的主体责任，推动主要负责同志带头履责，提级压责。结合海西实际，不断丰富专题培训、日常宣传、“线上+线下”等学习载体，切实增强学习宣传的针对性和有效性。对照法律政策对现有工作进行逐项梳理，形成常规工作标准流程，确保公务员考录、登记、调转任、考核管理、激励保障等工作合法合规；对近年来全州公务员队伍建设和管理的典型案例进行分析，总结经验做法，排查补齐漏洞，形成工作机制。

充分激发公务员干事活力。坚持严管与厚爱相结合，通过严管前置和厚爱落实进一步激发公务员队伍干事创业的活力。结合干部监督工作，把严的主基调贯穿于公务员队伍建设管理的各个环节，教育引导全州各领域公务员恪尽职守、廉洁奉公。树立实干、实绩、担当导向，做好做细平时与年度考核，做到一时与一贯结合。选树先进典型，突出正向激励，注重在全州各条战线挖掘和发现优秀公务员和公务员集体，建立优秀公务员和公务员集体基础库，全过程常态化跟踪培养管理。进一步用活职务职级并行相关政策，让有担当、有实绩、有口碑的公务员享受职级待遇。切实做好公务员带薪休假、定期体检、心理关爱等各项工作。

（摘自海西州委常委、组织部部长黄城《聚焦省第十四次党代会精神在海西落地落实 着力打造新时代高素质公务员队伍》一文）