黄南新闻网讯  为全面做好公益性岗位开发工作，今年以来，西宁市人社局多措并举，不断加强公益性岗位开发管理，确保全市就业形势稳定，就业困难人员基本生活水平有保障。

拓宽认定渠道，规范岗位管理。精简资料压缩流程，推进“线上+线下”就业困难人员认定，把好公益性岗位人员“入口关”。利用“金保系统”实时更新人员信息，保障公益性岗位人员递补、上岗、离岗和延期等工作顺利完成。根据“因需定岗、科学开发”要求，每月核定用人单位公益性岗位的种类、数量。截至目前，全市在岗公益性岗位人员1845人。其中，当年安置新上岗人员543人。

扎实开展培训，夯实工作基础。为进一步提高公益性岗位人员的整体素质，更好履行岗位职责，针对不同类别的岗位要求，组织全市公益性岗位从业人员参加相应岗前培训，通过岗前培训，加强工作纪律，充分调动了公益性岗位从业人员的工作积极性。截至目前，全市已完成新增公益性岗位人员岗前培训271人，完成目标任务的135.5%，提前完成年内新增公益性岗位人员岗前培训任务。

提供后续帮扶，强化兜底安置。针对公益性岗位服务到期人员，及时开展就业帮扶，提供技能培训、职业介绍等服务，推进服务到期人员尽快转岗就业，通过帮扶难以就业且经认定仍属于就业困难人员范围，特别是零就业家庭成员，按程序重新通过公益性岗位进行招聘安置。截至目前，安置二次认定符合条件的公益性岗位上岗人员108人，零就业家庭动态清零33户。