今年以来，海南藏族自治州兴海县组织部紧扣干部动力不足、能力不够、机制不健全及“不愿为、不敢为、不想为”等问题，对标对表，厘清“三张清单”，正向激励给活力、反向倒逼施压力，为激励干部担当作为赋能增效。

厘清“成绩清单”。始终把牢干部政治素质和工作实绩“标尺”，结合深入调研、实地走访、听取意见等方式，考准考实干部工作状态、工作业绩、群众口碑，建立干部政治素质和担当作为档案，并将考察识别结果充分运用到干部选拔任用、班子建设管理全过程，推行分级分层次、全员全过程考核管理措施，在评先评优、奖励分配上倾斜。

厘清“问题清单”。坚持和完善民主集中制，严格落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，通过严肃认真党内政治生活的不断淬炼，使党员干部经常接受政治体检。组织党员干部开展党史学习教育、审计反馈问题整改等专题组织生活会120余场次，参与1780余人次，统计梳理问题3000余条，已整改2640余条，有效促进理想信念、目标任务、纪律规矩内化为党员干部思想、政治、行动“三自觉”。

厘清“思路清单”。触动干部担当作为“新脉搏”。大力营造让有为者有位、为担当者担当的氛围，进一步健全容错纠错机制，完善关心关爱激励措施，坚持干部谈心谈话制度，落实奖励表彰、走访慰问、休假疗养和健康体检等制度，增强干部的归属感和凝聚力。实施干部能力“重塑工程”，建立“外派学习+一线淬炼+基层蹲苗”机制，补齐思维和能力上的短板，全面提振干部队伍精气神。 （兴组宣）