西宁市城北区以建立指标科学、程序严密、简便易行的平时考核评价体系为重点，全面推进公务员平时考核工作中各种矛盾问题的精准化解决，有效推动全区公务员考核工作提质增效。

探索建立线上考核模式，依托西宁智慧党建、西宁市平时考核系统等信息平台，以搭建信息数据库、导入考核指标系、同步线上考核各项内容、设定算法集合群为手段，进一步简化了考核程序、提高了工作效率。通过建立公务员平时考核、年度考核、专项考核“三视角融合”的考核评价体系，构建“共性+个性+动态”“正向+反向”的多维度考核指标，以周期性对照总结、阶段性指标对标、季度性汇总反馈等措施，不断修正过程与目标偏差，确保年终目标全面完成。同时，构建平时考核长效机制，在全区各部门各单位成立以主要负责人为组长的考核工作领导小组，通过制定平时考核分解方案、细化个性目标、安排专人负责工作等措施，促进全区平时考核与干部队伍建设以及各项中心工作任务有效融合。(城北组)