近年来，格尔木市坚持发挥党建引领作用，突出精选、优育、严管，全面加强驻村干部队伍建设，为乡村振兴“点兵选将”。

格尔木市以村为单位开展摸排研判，根据派驻村选派需求和选派干部专业背景、工作经历、个人特长等进行编组编队。制定《格尔木市驻村第一书记和工作队选派管理办法》，建立微信管理群，建立健全干部考勤、工作报告、工作纪实等制度，常态化开展监督检查，并进行专门考核，对工作不扎实或“考试”成绩较差的进行批评教育或“召回”，对工作表现突出、群众满意度高的，在评优选先、晋升职级或职称评聘中优先考虑。目前，共选派省级12名、州级6名、市直各部门39名驻村干部，范围涵盖脱贫村、乡村振兴重点村、重点帮扶村等19个村。

为帮助新选派的驻村第一书记和驻村干部尽快熟悉政策要求、理清工作思路，格尔木市紧扣当前基层工作重点和乡村振兴难点，借助干部网络学院等平台，按需设置课程，开展岗前培训，通过期满驻村干部现身说教、党校教师理论阐释等方式，不断拓宽学习教育渠道。同时，采取“省内+省外”的培训模式，精心选派驻村干部参加省州各类培训、调训，举办乡村振兴业务知识培训班，确保全覆盖、精准化培训。（格组宣）