近期，果洛藏族自治州班玛县根据中央和省州有关规定，制定下发《班玛县推进领导干部能上能下实施细则（试行）》（下称“《实施细则》”），从明确干部“能上能下”渠道、情形、程序、方式以及激励保障等方面，为推进领导干部“能者上、庸者下、劣者汰”提供重要遵循。

《实施细则》以解决领导干部能下问题为重点，结合当前干部队伍建设实际，明确到龄免职(退休)、任期届满离任、问责调整、不适宜担任现职调整、健康原因调整、违纪违法免职6种“下”的渠道及情形，特别是对不适宜担任现职、必须及时调整的情形融入“本土”元素，对其16种具体表现形式予以完善明确，为推进领导干部能上能下立了标尺、提供了依据。

此外，《实施细则》建立健全推进领导干部能上能下工作责任制，通过干部情况研判、调整处置、关爱提醒、教育管理等形式，从组织、制度保障上推进能上能下落地见效；坚持从严管理与关心爱护相结合，通过从严落实警示教育、谈心谈话、函询诫勉、报告个人有关事项等制度，加强对领导干部的日常管理；明确通过谈心谈话、专题培训等多种方式，加强对不能正常履职调整干部的管理教育，帮助他们认识不足、明确方向、提升能力，切实形成干部能上能下的选人用人机制。（班组）