今年以来，尖扎县牢牢把握人才“第一资源”定位，结合县情实际，创新工作举措，做足做好做实引才用才育才留才大文章，集聚人才工作合力，服务全县经济社会高质量发展，助推乡村振兴战略落地落实。

坚持和加强党对人才工作的全面领导，将习近平新时代人才工作重要论述纳入理论中心组学习，通过集中研学、细磨研读、专题研讨等形式，做到思想上重视、行动上落实。健全完善人才工作目标绩效考核体系，压实“一把手”育才、用才的“第一责任”，推动形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门分工负责的人才工作新格局。优化党管人才工作机制，深化党委联系服务专家工作，27名县级领导干部结对54名专家人才，推动问候、问情、问需、问策工作常态化制度化。

对标树立青海少数民族地区乡村振兴典型样板，组建专班采集和掌握县域人才队伍总量、结构及分布状况，并建立8项人才基础台账，夯实精准施策基础。围绕经济社会发展需求，培育壮大产业发展、农牧技术、全域旅游等各领域乡土人才队伍，先后举办各类实用技能培训29期1900余人次。借助“智汇三江源•助力新青海”人才项目洽谈会平台资源，积极争取东西部协作资金80万元，签约人才项目15个，顾问式引进中高端人才34人，有效破解发展难题。

全力落实《尖扎县关心关爱专家人才的十条措施》，着力健全人才服务保障机制，不断优化人才工作“软”环境，用心用情留住人才、滋养人才。年内通过推荐申报2名“西部之光”访问学者、2名“昆仑英才”拔尖人才和领军人才，选派12名专技人才赴外地进修，进一步激发人才干事创业热情。同时，积极衔接和划拨人才工作经费50万元，保障8名在文化旅游、项目建设等领域引进急需紧缺人才待遇，并专项拨付3万元为13名天津援青组团式帮扶人才购置基本生活用品，切实让基层人才心安、身安、业安。（尖扎组）