“以前年终考核，我们就怕不知道考什么，干工作往往没干到点子上，现在考核方式灵活、内容明确、实效突出，干起工作心中有数，努力也有了方向，劲头特别足。”祁连县八宝镇东措台村“一肩挑”书记高云金信心满满。

近年来，祁连县针对村干部考核存在指标同质化、过程形式化、结果平均化等问题，探索实施“民主测评+干群评议+领导评论+考核评价+综合研判”的“四评一判”考核方法。注重凸显农村牧区差异，区分考核对象、岗位职责、工作难易程度，细化加、减分项和考核指标，做到“奖优”与“罚劣”互相贯通，充分发挥考核指挥棒作用，让考核结果真正成为识人选人育人管人的“硬杠杠”和“软指标”。

“通过设置共性、个性指标，安排专项考核组采取日常督查、绩效跟踪和年终考评方式，查实考准村干部‘显绩’‘潜绩’，同步建立一人一村一台账。‘四评一判’考核方法的推广，不仅夯实了基层党组织根基，也凝聚起办好群众实事好事的强大合力。”祁连县委组织部相关负责人介绍说。

（祁组）