今年以来，海西蒙古族藏族自治州茫崖市围绕中心、服务大局，健全年轻干部“选育管用”全链条体系，加快建设一支有格局、能成事的高素质干部队伍。

实施茫崖市“青苗”培养工程，推选24名县级领导“导师”同72名40周岁以下年轻干部建立“传帮带”关系，选派10名年轻干部赴省州各部门“充电提能”，建构年轻干部“蓄水池”。

坚持把政治标准作为干部选拔任用工作的“度量衡”，向上级组织部门举荐13名年轻干部纳入后备干部储备库，不断充实优秀年轻干部的源头储备。今年，提拔3名优秀年轻干部进入领导岗位，为19名优秀年轻干部晋升职级。

实施“123”工作法，形成组织、纪委监委，结合司法监督、审计监督、群众监督“2+N”立体监督体系。下发《茫崖市新提任干部跟踪问效七项措施》，对新提任干部进行季度考核，发放《鼓励卡》和《提醒卡》，持续强化考评结果运用，不断提升新提任干部政治能力和履职能力。

精准滴灌架“梯子”，优化“循序渐进”的成长路径，搭建岗位锤炼平台、厚培干部成长土壤。协调4名干部前往木里煤矿轮班工作，31名年轻干部投身于疫情防控、乡村振兴、急难险重一线，实现年轻干部在“干”中成长、在“干”中选拔。 （茫组）