今年以来，西宁市湟中区不断健全完善干部“选、育、管、用”全链条工作机制，积极实施年轻干部“墩苗育苗”工程，努力锻造一支敢想敢干、善作善成的高素质年轻干部队伍。

区委组织部紧扣事业发展和领导班子需要，通过公务员招录、事业单位招考、优秀人才引进等方式拓宽培养干部“源头”，把发现识别干部的功夫下在平时，全面掌握年轻干部队伍现状，建立优秀年轻干部储备库。坚持把重点工作一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，科学制定年轻干部培养计划，选派年轻干部到基层一线“墩苗”历练，积极推荐优秀年轻干部到省市相关部门跟岗学习、观摩培训，提升能力。坚持激励约束并重、严管厚爱结合，将管理监督的触角延展到年轻干部成长全过程，从严落实日常监管各项措施，建立工作绩效考核档案，让年轻干部在干事创业中健康成长、全面进步。根据年轻干部能力特长，开展“人岗相适度”评估，在领导班子调整时根据个人与岗位匹配程度进行推荐，确保用当其时、用其所长。（湟中组）