近年来，大通回族土族自治县从强化信息管理、加强教育培养、抓实考录转任、坚持正向激励四项举措入手，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

在日常管理中，将公务员基础信息“一条龙式”纳入基础数据库，实现信息“一库管”。在西宁市率先推进人事档案数字化建设，推动公务员人事档案从“纸件”到“指尖”的蜕变。以能力建设为契机，通过“理论+实践”“自学+集中”理论学习，“向上+向下”实践锻炼等方式，多模式、多层次“一站式”培养锻炼公务员。统筹运用“招录+转任”途径，科学制定招考计划，畅通转任渠道，柔性使用拟退休人员编制，加大公务员招录力度，保障队伍“源头活水”。2019年以来，先后招录公务员83名、选调生14名，从县外转任公务员56名。同时，坚持正向激励，对在急难险重任务一线表现突出的优秀干部，加大提拔使用、公务员职级晋升力度，让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”。（通组）