为进一步增强干部队伍活力，海南藏族自治州共和县持续推进年轻干部队伍建设，积极打造有活力、有潜力、能干事、能成事的年轻干部队伍，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强保证。

把好“储备关”，打造后备人才梯队。坚持“备用结合，择优选拔”原则，结合全县各级领导班子履职回访工作，及时发现35岁以下的优秀年轻干部，经党委（党组）重点推荐、考察组调研了解、组织部集中研判，及时把在基层一线压力大、责任重的岗位上表现优异的200余名优秀年轻干部纳入全县优秀干部储备库。

把好“磨炼关”，完善人才培养体系。持续探索基层一线锤炼干部、攻坚一线磨炼干部、维稳一线锻炼干部、急难险重岗位考验干部“三线一岗”锻炼模式，加快年轻干部成长步伐，累计选派41名年轻干部到村任职，10名年轻干部到重要部门跟班学习，100余名年轻干部担任驻村第一书记、驻村工作队员、乡村振兴指导组成员等。

把好“激励关”，激发干事创业活力。坚持把好干部标准具体化，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，大胆选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，以正确用人导向引领干事创业导向。近两年，提任表现突出的优秀年轻干部40余名，为100余名年轻干部晋升了职级。

把好“监督关”，做细常态跟踪教育。全方位、多角度，近距离对年轻干部的日常表现进行跟踪纪实，对出现的苗头、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，对政治上不坚定、廉洁上不干净、工作上不担当、能力上不适应、作风上不扎实的年轻干部，及时监督改正。（共组宣）