今年以来，西宁市湟中区将优化科级领导干部业绩纪实档案作为干部“能上能下”的重要依据，通过全方位亮绩、多维度评绩、经常性问绩，不断激励干部担当作为。

全方位亮绩。坚持“人岗相适，人事相宜”原则，针对科级领导干部岗位职责不同、工作分工不同，围绕主责主业，突出个人贡献，构建年度考评体系。目前，按照一人一档、动态管理模式建立全区科级领导干部业绩纪实档案。

多维度评绩。构建“正面+负面”“显绩+潜绩”“共性+个性”的多维评价体系，通过所在党组织评定、主要领导点评、组织纪检部门审核把关的“双评双审”方式，建立季度考评机制，提高干部实绩“精准度”。

经常性问绩。建立业绩纪实档案月报动态更新机制，参考“敢担当、善作为”常态化干部调研，定期甄别核实纪实“含金量”。通过召开监督联席会议，对纪实信息分析研判，把“带病”干部及时识别出来、精准确定下来、坚决调整下去。 （湟中组）