近年来，互助土族自治县始终把培养选拔优秀年轻干部工作当作一项事关长远发展的战略性任务来抓，从培训、锻炼、考核三关入手，不断研究新方法、探索新路子，精心培育一支能力突出、作风硬朗、堪当重任的干部队伍。

用理论之“光”照亮年轻干部成长之路。将各乡镇、各部门、各单位推荐的35周岁及以下的副科级干部和一般干部纳入年轻干部库，搭建“学习、交流、实践”平台，实施“以赛促学”“以学促知”“以知促行”机制，制定培养选拔优秀年轻干部“1234”培苗行动实施方案，采取常态轮训、结对帮带等方式，强化思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，让年轻干部练好内功、提升修养、增强本领，逐步成长为新时代的“接班人”。近年来，累计举办各类主题培训45期次，参训年轻干部达1750人次。

用淬炼之“火”练就年轻干部过硬作风。对班子结构不合理、长期任职的72名干部在全县范围内交流任职，选任优秀年轻干部到岗履职，让年轻干部在岗位上实践历练、成长成才；为全力做好疫情防控工作，积极选派16名年轻干部充实到疫情防控一线重点区域接受锻炼；先后选派220名优秀年轻干部到村担任党组织书记、驻村第一书记、驻村工作队员，让他们在最前沿岗位上磨砺锤炼、锻造成材。

用考核之“棒”激励年轻干部担当作为。把政治标准放在首位，突出政治观、廉洁关，全方位、立体化、多维度考察年轻干部，做到立体识人、精准选人、人岗相适。着力打通干部晋升通道，落实好公务员职务与职级并行政策，统筹考虑任职年限、年度考核结果和现实表现，对参与职务职级晋升人员资格条件进行量化评分，对不得晋升职级具体情形进行明确规定；从严从实做好事业单位管理岗位职员等级晋升工作，让在基层一线默默付出的年轻干部有干劲、有奔头，真正做到“有为者有位，实干者实惠”。近年来，累计为471名干部晋升职级，156名表现突出的年轻干部得到提拔使用。（互组）