今年以来，河南蒙古族自治县把加强村干部队伍建设作为推动基层组织建设的重要抓手，着力构建选育管用“全链条”选拔培养机制，推进有成效的“群雁”队伍，助力乡村振兴提速争先。

全县推选15名30岁以下的年轻干部担任党支部书记，21名村级致富能手、47名返乡大学生进入党支部班子，优化“头雁”队伍年龄、知识和层次结构。选聘39名优秀人才担任村级党群服务中心管理员，将310余名乡村振兴专业人才纳入村级后备干部库，破解“后备人选”短板。

全县实施“领头雁能力素质提升工程”，开设“基层党建重点推进”“党员发展流程模拟”等课程，先后组织4批次200余名村干部外出观摩学习，持续选送5批次117名村干部、村级后备干部参加学历素质提升培训，有效解决村干部学历层次偏低、履职能力欠佳的问题。

扎实开展村级换届“回头看”，建立健全监督管理制度机制13项，严防“一肩挑”变“一言堂”。健全党组织领导下的村（社区）各类配套组织运行制度和议事规则，全面落实“四议两公开”议事决策制度，建立村干部弹性坐班制度，设立“固定岗+坐班岗+流动岗”，提高办事服务效率。

将村“两委”主要负责人薪酬提高至43625元，其他村干部薪酬提高至24721元，村级组织运转经费提高至5万元。畅通村干部晋升渠道，选拔1名优秀村党支部书记进入乡镇事业编队伍，有效激发村干部干事创业积极性。

（河组宣）