近年来，西宁市湟中区通过交流历练、关爱激励、墩苗育苗三项举措精准发力，激励广大党员干部在全区经济社会发展中创先争优，展现新时代干部新担当新作为。

“下乡式”交流历练。坚持把基层作为培养年轻干部的主战场，对缺乏基层工作经验的干部，统筹安排到乡村担任助理等职务，结合实际提要求、教方法、指路子，让他们在基层磨砺锻炼、增长才干、快速成长。

“进城式”关爱激励。对长期默默扎根乡镇，勤于履职、善于作为、敢于担当的干部，优先提拔到区直重点单位工作，为乡镇肯干事、会干事、敢担当、善作为的优秀干部提供发展平台，激发基层一线干部干事创业热情。

“跟岗式”轮岗“蹲苗”。采取乡镇干部到区直机关单位跟班学习的“跟岗式交流”，对长期在同一乡镇或同一岗位工作，需要通过轮岗方式加强培养的乡镇（街道）未担任领导职务的干部，到县级机关单位开展为期半年的“跟岗式交流”，给干部交任务、压担子，让干部在不同岗位历练成长成才。

（湟中组）