为进一步推动选调生在乡村振兴一线磨砺品质、增长才干、锤炼作风，海西蒙古族藏族自治州大柴旦地区严格规范选调生到村任职管理工作，通过精细化培养、全方位呵护，助力选调生扎根基层、成长成才。

促进机制健全，强化选调生跟踪管理。贯彻落实选调生到村任职培养管理制度。构建工委组织宣传统战部直接管理、乡镇党委监督管理、选调生自我管理的“三位一体”管理模式，落实选调生定期汇报、谈心谈话等制度，建立“平时考核+年度考核+群众满意度+工作实绩”的考核体系，健全个人成长档案，全面掌握选调生的工作实绩和日常表现。

促进共管共教，强化选调生分级管理。聚焦到村任职选调生共帮共教共管，实行每名选调生明确1名乡镇领导干部、1名村级党组织书记担任指导员的传帮带模式，乡镇领导干部帮带创新工作思路、掌握工作方法，村级党组织书记帮带尽快适应岗位、联系服务群众。

促进平台搭建，强化选调生自我管理。建立健全选调生信息库，收集选调生工作实绩、集中培训、年度考核等内容。建立全纪实考评机制，实行“日打卡、周报表、月纪实”，定期向乡镇党委和组织部门反馈动态，加强对选调生日常管理，确保选调生下得去、待得住、干得好。 （柴组轩）