海西蒙古族藏族自治州大柴旦工委聚焦党的二十大报告中党管人才新定位、新要求，深入实施人才强区战略，以体制机制改革为动力，以重大人才工程为牵引，统筹推进各类人才队伍建设，努力走出一条具有柴旦特色的人才工作发展之路。

聚焦顶层设计，完善党管人才领导体系。健全党管人才领导体制和运行机制，重新调整“双组长”配置的工委人才工作领导小组，扩大成员单位覆盖面。召开工委会议及人才工作领导小组会议，学习贯彻省委、州委人才工作会议精神，将学习精神转化为人才工作高质量发展的思路措施，推进人才发展规划、政策、目标一体化格局。

聚焦推进落实，健全党管人才协调机制。完善人才工作联络体系，抓好党委联系服务专家制度，14名县级领导结对服务30名专家教授和教育、医疗领域人才，协调服务职能。通过工委人才工作领导小组，研究解决人才遇到的政策性障碍，重大人才项目、重要人才政策实施和重点人才平台建设过程中遇到的困难问题，把各项政策落实落地。

聚焦统筹管理，强化党管人才制度规范。构建“结对助才”的联络机制，充分发挥对口支援的绍兴市高层次人才作用，柔性引进及聘请浙江绍兴专家调研指导工作，与25名教授专家紧密合作，开展交流对接，累计签约人才智库2个，构建统一的人才管理信息库，落实常态化管理措施，目前入库人才达490人。

（柴组轩）