近年来，格尔木市以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，建立年轻干部选拔、培育、管理、使用全链条工作机制。

拓宽选人用人源头。紧盯市委市政府重点工作，借助乡村振兴、疫情防控等战场，为大力发现培养年轻干部提供平台。开展优秀年轻干部调研摸底，建立优秀年轻干部信息库，确保每名优秀年轻干部都有“成长档案”。今年，年轻干部提任占比达20.5%，39名优秀年轻干部进入后备库，干部队伍结构进一步优化。

提升干部队伍素质。利用乡镇换届时机，择优选派副科级干部8人担任乡镇党委副书记、副镇长，精准补齐优秀年轻干部短板。选派11名优秀年轻干部赴温州学习优化营商环境、金融服务、政务服务等方面的成功经验做法。下派28名选调生深入乡村振兴一线，全面显现全市干部队伍建设“人尽其才、才尽其用”的良性局面。

呵护年轻干部成长。注重干部日常监督管理，认真落实领导干部重大事项报告、诫勉、函询、外出请销假等制度，强化年轻干部跟踪管理。全面开展年轻干部“政治体检”，及时掌握年轻干部的工作状态和思想动态，对存在的问题和不足提出改进建议，为年轻干部健康成长保驾护航。 （格组）