党的二十大登高望远，举旗定向，吹响了全面建设社会主义现代化国家、向着第二个百年奋斗目标进军的号角。组织部门作为党的政治机关，需要准确把握工作定位，切实履行双重责任，既要带头学习党的二十大精神，在学懂弄通做实上下功夫，又要把学习贯彻党的二十大精神与干部教育培训、基层组织建设和人才工作结合起来，争当学习贯彻落实党的二十大精神的引领者、践行者。

感悟真理力量，坚定理想信念。把学习贯彻党的二十大精神纳入党员干部教育培训必修课，认真谋划主体班次，发挥党校主阵地作用，统筹运用学习强国、青干网、北地乡村振兴大讲堂等平台，分级分类抓好集中轮训和专题研讨，组织干部逐字逐句研读二十大报告和党章，教育引导广大党员自觉用党的二十大精神统一思想、统一意志、统一行动，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。组织“千名干部进农户”“百名党员联群众”活动，开展党的二十大精神“八进”活动，教育引导各族群众听党话、感党恩、跟党走。

坚持鲜明导向，抓好基层党建。着眼提升政治功能和服务功能，创新“坚持红色方向标、迈向金色康庄道、建设绿色宜居地、织密蓝色治理网”四色党建模式，推动党建与业务深度融合。实施“凤还巢”五年计划，出台扶持政策，吸引外出务工人员返乡创业，从中培育发展党员，储备“头雁队伍”。探索建立“空心村”区域“党建联盟”，以轮值形式落实基本组织生活，使基层党员在政治生活大熔炉中锤炼党性、提升境界。落实抓党建促乡村振兴42条措施，因地制宜推广党支部书记创办合作社、党支部领办村集体经济模式，持续巩固壮大村集体经济。

突出政治标准，选好用好干部。坚持20字好干部标准，突出政治标准、注重工作实绩、重视基层一线、突出专业素养，精准识人、立体察人、以事择人。严格落实打卡考勤管理制度，健全完善科级领导班子和领导干部平时考核，变“年终算总账”为“平时算细账”，精准运用容错纠错机制，强化考核结果运用，鼓励干部大胆干事创业、主动担当作为。持续优化干部年龄、专业、阅历等结构，选优配强县乡科级领导班子，制定规划，对35岁以下年轻干部建立个人成长档案，实行编组跟踪管理。

外引内培并重，抓好人才工作。实施“百名菁英”培育工程，建立百名本土人才库，力争用五年时间培育一支千人规模的能工巧匠、经营能人、生产能手。通过校园引才和“昆仑英才”行动计划柔性引才，每年引进各领域人才。利用东西部协作帮扶资源，每年引进医生、教师和农技等人才。发挥特色型公共实训基地作用，每年培训农村实用技能人才。

——摘自化隆县委常委、组织部部长韩明福《深学笃行 奋楫争先 不断开创组织工作高质量发展的新局面》一文