为进一步激活历练干部“七种能力”和“八项本领”，西宁市湟源县通过定点定向、同选共荐、广开言路三个“妙招”，深入推进干部专题调研常态化，为年轻干部成长疏通堵点、难点，提供一个不断进步发展的平台。

根据前期调研成果，湟源县坚持纵向+横向比对，通过“荐、评、谈”工作方式即无任用推荐、民主测评和专题访谈掌握了解干部综合表现，及时调整补充后备干部人才库。注重搭建优秀年轻干部推荐平台，将各单位关于培育和推荐优秀年轻干部情况列入年终考核内容，实现干部推荐工作由“固态”模式向“常态”模式的转变，营造发现培养年轻干部“人人有责”，推荐使用年轻干部“人人有权”的良好氛围。同时，建立完善优秀干部日常发现机制，全县范围内表现优秀、工作业绩突出的企事业人员均可被列为推荐对象，一批综合素质好、有思路、有活力、有潜力、善于开拓局面的优秀年轻干部进入组织视野，为综合分析研判干部提供了更多优质选项。（湟源组）