为充分发挥驻村干部生力军作用，民和回族土族自治县通过重管理、抓培训、强保障三项措施，确保驻村干部沉得下、融得进、干得好。

重管理严督导。乡镇党委认真履行驻村干部管理主体责任，选派单位切实发挥监管职能，采取“日考周核月通报”的管理模式，通过实地查看、电话抽查等方式对人员到岗、履责、作风等情况进行督查，切实念好驻村干部“紧箍咒”。按季度开展驻村干部平时考核工作，并将平时考核结果作为年度等次评定的重要参考依据。

抓培训提能力。将驻村干部教育培训纳入全年计划，根据不同时期工作重点，进行专题轮训。举办全县乡村振兴暨壮大村集体经济培训班，对375名第一书记和工作队员全覆盖轮训；通过“走出去”的方式选派8名第一书记赴无锡市滨湖区委党校培训，选派33名第一书记参加省级乡村振兴示范培训班，提升驻村干部的政治素质、履职能力、服务本领，推动驻村干部深度融入乡村振兴大战略。

强保障促激励。足额落实驻村工作经费，提供基本生活保障，购买人身意外伤害保险。今年以来，共征集23名优秀第一书记先进事迹，对75名在疫情防控一线舍小家顾大家、敢担当、善作为的驻村干部进行慰问，切实做到思想上重视，工作上支持，生活上关心。 （民和组）