近年来，刚察县坚持系统化组织、精准化实施、规范化管理，定制“历练+储备+激励”成长套餐，加快推进年轻干部成长成才，着力打造数量充足、结构合理、充满活力的高素质年轻干部队伍。

做优“历练套餐”，提升干部能力素质。以“123”培养计划，建立“双向”培育年轻干部模式，分批次选派乡镇优秀年轻干部跟班学习，在多岗位锻炼成长。同时，选派优秀年轻干部到生态文明建设和乡村振兴等一线重要岗位增长才干、培养解决基层群众困难的能力。今年，选派16名年轻干部跟班学习，选派19名年轻干部担任驻村第一书记、工作队员。

做实“储备套餐”，抓好干部源头活水。分类建立年轻干部储备库，保证后备年轻干部比例。实施“雏羚工程”，储备38名对党忠诚、作风优良的优秀年轻干部人选。2022年新招录22名公务员和3名选调生充实到干部队伍中，引进16名医疗、教育等高层次人才充实到各单位。

做准“激励套餐”，推动干部干事创业。落实公务员职级并行、事业单位职员晋升、干部带薪休假及健康体检等各项关心关爱举措，注重加强与年轻干部的思想沟通，帮助解决思想、工作和生活方面的困难和问题，让年轻干部卸下“心理包袱”，积极投入到干事创业中。去年以来，累计提拔18名优秀年轻干部到乡镇、机关重要岗位任职，21名优秀年轻干部职级得到晋升。 （刚组）