今年以来，西宁市湟源县聚力选优育强新时代年轻干部队伍，推出“赋能礼包”，实施“一线实训+导师帮带”，为年轻干部成长“建台子”“搭梯子”，构建起年轻干部到一线锻炼、在一线成长、从一线选拔的完整链条。

湟源县坚持把“墩苗”锻炼作为培养年轻干部重要方式，采取单位党组织推荐、组织部门考核考察相结合的办法，及时选派23名新录用公务员到乡村振兴、项目建设、信访维稳、人居环境等一线“墩苗”锻炼，注重在急难险重岗位检验年轻干部适岗性、提升履职能力。探索建立组织部门牵头、“墩苗”单位与派出单位共同管理“三方互动式”管理机制，精准确定政治素质高、工作经验丰富、作风形象好的领导干部为“帮带导师”，重点在政治、业务、作风、心理等方面传授工作经验、交流思想心得，帮助年轻干部克服“本领恐慌”，弥补“能力短板”。同时，实行“滚动式”管理，对“墩苗”干部进行全程式动态监管和不定期考察，将表现突出的直接纳入优秀年轻干部储备库。

（湟源组）