今年以来，尖扎县把做好驻村干部服务管理保障工作作为纵深推动乡村振兴战略部署的重要抓手，坚持一手抓管理、一手抓服务，全方位明确细化职责任务，推动驻村干部服务管理立体化、清单化，确保帮扶工作取得扎实成效。

依托组织部门主要管、乡镇党委日常管、派出单位跟踪管的“三管”工作制度，加强驻村干部常态化制度化管理。坚持驻村干部管理教育严格在日常、作用发挥体现在日常、考核结果运用在日常，实行正负面清单制，制定驻村干部季度考核、年度考核、期满考核机制，考准考实驻村干部工作表现，并推行青海省驻村第一书记和工作队信息管理系统,实现全流程信息化管理。严格执行 “十要十不准”行为准则，促使驻村干部履职担当、遵规守纪、廉政勤政。

加强驻村干部保障激励，严格落实驻村工作队2万元工作经费, 及时购买人身意外伤害保险，不定期开展慰问关怀。加大驻村干部选拔任用力度，切实解决驻村干部后顾之忧，进一步激发干事创业的工作活力。同时，把驻村干部培训作为全年党员干部教育培训计划的重要环节，全覆盖举办能力素质提升班，帮助驻村干部熟悉业务知识，夯实乡村振兴理论基础。

针对乡村振兴重点村、软弱涣散村等帮扶责任大、情况相对复杂的村，实行“一村一策”，点对点指导驻村干部开展基层党建、政策宣传及基层治理等工作，并严格落实“双帮”工作机制，高质量推进帮扶工作。 （尖组宣）