海南藏族自治州贵德县深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，积极采取“1234”工作法，全方位强化年轻干部队伍建设，为推动县域经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

“一张清单”强储备。每两年开展一次优秀年轻干部专项调研，综合分析德能勤绩廉等各方面表现，动态储备109名优秀年轻干部，确保使用上有梯队、选择上有空间。持续加强干部队伍“源头”建设，不断加大公务员、事业干部招录和优秀人才引进力度。三年来，累计招录公务员67名、选调生25名、聘任制公务员1名、事业单位工作人员56名。

“双向锻炼”强能力。积极采取“点单+定制+派送+推销”的四培措施，实施年轻干部上挂下派双向互通挂职锻炼计划，有效提升年轻干部业务能力和实践本领。累计选派14名年轻干部赴省州跟班学习，50余名年轻干部担任驻村第一书记和工作队员，21名选调生到村任职，安排80余名年轻干部参与疫情防控、乡村振兴、生态保护、常规巡察等重点工作。

“三道防线”重监管。充分利用县委党校主阵地开展教育培训，不断筑牢年轻干部思想警戒线、行为监督线、考核标准线。加强对年轻干部“八小时以外”监督检查，积极构建组织、纪检监察、公检法等部门协同发力的监督网络。健全落实平时考核、任前谈话等制度，有针对性地进行业绩指标、廉洁自律等方面的综合认定，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

“四项举措”重使用。坚持持续发现、系统培养、强化管理、适时选用并重，制定党委（党组）推荐县管干部人选暂行办法、建立年轻干部培养“一人一档”，深化结对培养机制，持续开展年轻干部选用“红黄”牌预警监测，推动干部队伍结构更加合理优化。

（贵组宣）