海晏县始终把公务员平时考核作为加强公务员队伍建设的重要举措，坚持从细处发力、从实处入手，切实发挥平时考核“风向标”“指挥棒”作用。

优化考核标准，拓宽平时考核“广度”。严格贯彻执行全省公务员平时考核联系点工作部署会议精神，以一季度一总结、一季度一评鉴、一季度一报备为抓手，建立超时未报备“清零”制度，对标“德、能、勤、绩、廉”五个方面，进一步细化考核指标，确保平时考核见人见事见成绩，摸清实情、画准“肖像”。

强化指标引领，抓实平时考核“深度”。针对不同级别、不同岗位公务员的工作特点和能力素质要求，建立“共性指标+个性指标+动态指标”三维一体的指标体系，把政治品质、廉洁自律、出勤情况等作为共性指标，把承担工作的数量、质量、效率等作为个性指标，持续强化公务员履职情况的动态管理。

加强结果运用，增强平时考核“精度”。充分发挥平时考核的“盘点作用”和年度考核的“体检作用”，将平时考核结果作为确定年度考核结果的主要依据。近两年来，已对142名年度考核为“优秀”等次的公务员予以嘉奖，为8名连续3年考核“优秀”的公务员记三等功奖励；提拔使用44名工作实绩突出、群众认可的公务员。

（晏组轩）