西宁市2022年度市管领导班子和领导干部年度考核充分结合疫情防控和作风建设需要，坚持线上与线下相结合、平时与年度相衔接、简便与高效相统一，推动考核工作减负提质。

考核中除单独考核和通过日常考核直接评分的指标外，其他超过80%的指标依托青海省绩效考核系统，最大限度进行无接触考核。将市管领导班子民主测评和社会满意度评价、市管干部绩效目标考核和民主测评等全部搬到线上，不断提高考核效率，保证测评数据更加真实。加大领导班子平时考核力度，探索按季度周期开展市管干部平时考核。年度考核中，对前三季度考核情况和平时掌握情况进行汇总，按照规定权重计入年度考核综合分值，避免年度考核一锤定音，保证了考核工作的一贯性。

西宁市将党风廉政建设考核与市管领导班子和市管干部年度考核合并进行，进一步减轻被考核地区和单位年底备考迎考负担。优化调整年度考核方式，实地考核不再组织召开述职总结会议，不再查阅档案资料。同时，将考核组成员由以往的5—10人精简至5—6人，压缩考核日程，提升了年度考核的实效性。

（宁组）