西宁市城西区聚焦干部储备、培养、使用，通过建立“三库”梯次培养模式，持续充实年轻干部队伍，着力打造年轻干部成长“供应链”。

城西区将全区年轻干部统筹纳入培养规划，对35岁以下干部分级建库，把三年来新招录的年轻干部纳入“幼苗库”，通过幼苗期初步培养，对各方面表现优秀的干部选入“壮苗库”，采取“单位推荐+组织识别”方式从中挑选出政治素养好、工作能力强的干部纳入“优苗库”。制定幼苗期干部培养方案，实施新录用公务员“双导师”培养机制，不断增强新入职干部归属感。开展“青年说”“我的业务我来讲”等活动，依托各类年轻干部综合能力提升培训班开展轮训。对进入“优苗库”干部，除常规培养外，注重识别挖掘年轻干部个人能力和专业特长，有针对性地交流到区直重要部门、关键岗位跟班学习。

同时，城西区建立优秀年轻干部“成长档案”，改进“优苗库”干部考核评价体系，持续开展敢担当、善作为干部调研。

（城西组）