近年来，西宁市城北区深度畅通职务与职级两条晋升渠道，在发现启用优秀年轻干部的同时，挖掘“老干部”的潜能并委以重任，引导和激励全区广大公务员干事创业、担当作为。

城北区综合考虑年轻干部政治态度、德才表现、年度考核、工作实绩等各项因素，对实绩突出的年轻干部给予职务提拔或职级晋升，为年轻干部搭建“大展身手”的平台，“90后”干部屡获晋升机会。始终坚持人岗相适原则，在开展充分、综合考察的基础上，给予想干事、能干事的“老干部”职级晋升，不仅激励他们发挥“传帮带”的作用，也为他们实现自己的事业目标、人生价值提出宝贵意见建议。

“70后”书记搭配“85后”镇长，“70后”正职搭配“90后”副职，资深领导干部可以给年轻领导干部传授经验、树立榜样，年轻领导干部又能给班子注入新的生机活力，从而实现“1+1>2”的效果。（城北组）