今年以来，西宁市湟中区把年轻干部培养作为重要任务，着力构建年轻干部培养长效机制，助力年轻干部加速成长，坚持选育结合、精耕细作，种好年轻干部培养“责任田”。

严格标准，“选好种”。湟中区从领导班子结构需求、人岗相适、考核评价、性格特点等多方面入手，对年轻干部“精准画像”，从政治素质、业务能力、工作作风等方面进行全方位“体检”，记入年轻干部个人成长档案，加大后备干部队伍建设力度。

教育培养，“施好肥”。按照年轻干部的年龄结构、性别结构、学历层次、岗位经历、专业特长等基本情况，分类分层建立年轻干部“蓄水池”，有针对性地规划培养方向，常态化开展政治素质考察和真抓实干考核，通过教育培训、多岗位锻炼等形式，切实加强对年轻干部的培养。

注重实践，“育好苗”。有计划地安排年轻干部到脱贫攻坚、乡村振兴以及重点项目建设等“吃劲”岗位实践历练，到基层一线墩苗锻炼，进一步锤炼本领、砥砺品质、积累经验、增长才干，使年轻干部干事有环境、施展有舞台、发展有空间。

（湟中组）