近年来，海北藏族自治州海晏县紧抓新考录公务员成长起步关键期，着力在教育引导、真抓严管、实践锻炼上下功夫，打造新录用公务员成长成才“快车道”。

政治教育“铸魂”。依托青海干部网络学院、学习强国、“晏坛学堂”、“夜读班”等特色干部教育平台，进行“开单式”培训，指定学习课程目录要求新考录公务员自学，并以定期安排撰写网评文章的形式检验学习成效。将新考录公务员作为县级主体班次和省州示范班次重点选调对象，2021年以来新考录公务员线下培训参训率达100%。

真抓严管“正骨”。采取“平时考核+定期考核+年度考核”相结合的方式，精准掌握新考录公务员日常表现和阶段性任务完成情况。同时注重对工作作风、履职情况进行常态化监督，及时掌握思想动态，适时开展心理疏导和谈心谈话，在起步关键期“扶一把”、“推一把”。

实践锻炼“强筋”。有意识地把试用期公务员安排在综合性强、任务量大、涵盖面广的岗位“蹲苗”锻炼，抽调40余名参加工作不满三年的公务员奔赴疫情防控、应急处突一线经风雨、长才干。选派19名试用期内表现优秀的公务员参与乡村振兴、县委巡察等重点工作。推行“3+1”结对帮带机制，党组（党委）书记跟踪、主管领导辅导、业务骨干对口，全面提升新考录公务员履职尽责、服务群众能力。

（晏组轩）