近年来，西宁市城北区把干部监督工作贯穿于干部培育选任全过程，不断加大监督考察力度，持续推进新时代干部监督管理常态化。

把好身份“入口关”。注重干部身份管理，严格入口程序，对新招录的公务员及事业单位工作人员，通过全面评价考察考生政治思想、日常行为、工作作风等，严格把关干部身份关。

把好职务“入口关”。对近三年提任的科级领导干部严把干部动议、资格条件、考察考核、程序步骤和廉政情况“五关”。对提任干部的“三龄二历一身份”等基本信息严格审核认定，审核认定率达100%，有效防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

把好年度“入口关”。以平时考核、年度考核为契机，以一年为工作周期，全面评价各领导班子和领导干部工作实绩，通过全年工作进展成效、工作完成及时性、工作质量和完成度等，对全区各单位各部门领导班子建设情况形成统一量化标准，在目标考核中打出领导班子总体成绩得分。（城北组）

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