近年来，西宁市城北区坚持把选调生培养管理作为发现储备优秀年轻干部的基础性工作来抓，通过到村任职工作，全方位培养选调生成长成才。

按照“组织抓全局、乡镇抓具体”的管理思路，对到村任职选调生建立由区委组织部统筹管理、接收单位具体管理的工作机制，将选调生放到基层事务点多面广的村中磨练培养，突出抓好集中培训、定期督促检查等工作，做好选调生日常培养管理。对选调生日常工作四类经费严格审核把关，鼓励选调生了解村情、为村集体经济发展出谋划策，确保到村任职大学生各项工作开展及生活待遇的及时发放，进一步激发选调生工作的积极性、主动性、创造性。

坚持把选调生培养管理和提拔使用结合起来，对德才素质好、表现优秀、有发展潜力的选调生，优先列入后备干部人才库重点培养。根据领导班子建设的需要，及时将一批基本素质好、工作表现出色的选调生提拔到领导岗位，为选调生“出位”提供舞台。

（城北组）