“夹生饭”不可口，“夹生干部”易误事。“夹生”现象的出现，衍射出的是当前一些干部对分管业务不熟悉、对最新政策一知半解、对分内事办不明白，不担当、不作为，知行脱节的问题，无疑是新时代发展道路上的绊脚石。因此，我们需要加大“火候”，让“夹生”干部“熟透”。

“夹生干部”现象主要表现为在工作和学习上思想懈怠，存在“不求满分，及格万岁”等心态的“思想夹生”；因能力素质不达标，做工作时办法与技巧缺乏，出现“上级指哪，我打哪”的“本领夹生”；懒于钻研业务和政策，业务不精通、对政策一知半解，导致在工作上存在推诿扯皮现象的“作风夹生”。前进道路上不可能是一帆风顺的，过硬本领是我们干事创业之基、攻坚克难之本，也是我们推动改革发展、服务民计民生的必然要求、关键所在。不做“夹生干部”，就要加强“能力训练”，不忘初心、牢记使命，坚守好自己的工作岗位，干一行、爱一行、钻一行、精一行，才能在前进道路上走得蹄疾步稳。

党员干部要怀揣“俯首甘为孺子牛”之态度、“不破楼兰终不还”之决心，秉持“铁杵磨成针”之韧劲，以成就伟大事业。面对新时代新形势、新阶段新问题，要善于从各项工作中找到短板漏洞，从领导、同事、群众的意见建议中发现自身缺点问题，从对标先进典型上找到存在的差距，明确自己到底“差距在哪”“缺少什么”，才能坚持问题导向，在能力提升上精准发力，从而弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。“朝受命，夕饮冰；昼无为，夜难寐”，要做到案无积卷、事不过夜，用一流思路、一流作风、一流效率“拼、争、抢”，做干事创业的“快手”，对谋划好的工作不等不靠不观望，对确定下来的任务马上办、马上干，立说立行，雷厉风行，快中不乱，以只争朝夕的精神开展工作，努力在工作岗位上争创佳绩。组织上也要关心帮助“夹生干部”，比如安排他们到基层一线接受锻炼，在锻炼中增长才干，或者用“以老带新”的方式，为“夹生干部”讲经验、传方法、授思路，以“回炉重造”的方式，让“夹生干部”迅速成长，实现思想政治过硬、能力本领高强。