为激励公务员以更好的状态、更实的作风担当作为，西宁市城西区进一步优化考核指标、细化考核维度、强化结果运用，做实做细公务员年度考核工作，全面、客观、准确评价公务员德才表现和工作实绩。

城西区坚持把政治标准放在首位，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守党的政治纪律和政治规矩等情况，始终让考核体现出政治要求。根据不同岗位人员工作性质、职能职责差异，细化反映工作成果和业务能力的具体指标，区分侧重点，力求“考全考准”。全面推行公务员平时考核工作，健全平时考核登记管理制度，把平时考核结果作为年度考核的重要参考依据。坚持专项与年终相结合，对专项工作中的具体表现，以“加减分”的形式补充体现到年度考核结果中，进一步提升年度考核全面性。落实考核工作责任制，加大督查指导力度，运用谈心谈话、实地调研、函询诫勉等监督措施进行常态化考核，做到在管中考，在考中管。

充分发挥考核“指挥棒”作用，严格落实正向和反向激励举措，近三年来，累计为考核优秀的400名公务员进行嘉奖，为连续三年考核优秀的43名公务员记三等功。

（城西组）