为充分调动和激发干部队伍干事创业积极性、主动性，引导广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，近年来，海西蒙古族藏族自治州都兰县坚持鲜明的选人用人导向，推动严管厚爱深度融合，健全干部培养全链条，着力建设一支敢于担当、干事创业的干部队伍。

立好风向标，树立鲜明选人用人导向。细化完善政治素质考察具体评价标准，精准描绘干部政治素质画像，牢牢把好选人用人头道关口。坚持把急难险重岗位、重大斗争一线作为识人察人的重要考场，全面提振干部干事创业精气神。聚焦干部“能上不能下”问题，着力破解“能下”难题，持续树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向。

用好催化剂，激励干部担当勇于作为。着力破除论资排辈、打破隐形台阶，持续用好用活职级调整配备。在刚性落实干部年休假、疗休养等制度的基础上，设立关爱干部专项基金，看望慰问重病干部等。积极构建“1+N”干部监督工作体系，建立完善《都兰县干部监督工作联席会议制度》《都兰县领导干部离任审计办法》等制度。

健全培养链，锻造高素质干部队伍。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训作为首要任务，持续加强干部党性教育、先进典型教育、红色教育。围绕乡村振兴、基层社会治理等内容，推动乡镇党委书记、组织委员、优秀年轻干部轮流上讲台，不断提高干部专业素养。不断拓宽干部交流渠道，合理打破部门行业“体内循环”壁垒，持续提升干部综合素质。

（都组）