海北藏族自治州刚察县严格落实新提任干部任前谈话制度，采取理论学习、岗位工作、廉洁自律“三必谈”，驱动新任职领导干部在思想、行动和心理上逐步实现新提升。

必谈理论学习，在思想上“做提升”。要求新任职领导干部把加强理论武装摆在思想政治建设的首要位置，不断筑牢理想信念、补足精神之“钙”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2022年以来42名新任职干部参加线上线下各类理论学习教育90余人次，覆盖面达100%。

必谈岗位工作，在行动上“求务实”。从“七种能力”上下功夫，硬性要求新任职领导干部时常到一线去走访群众、去发现解决问题、去推动工作落实，把“做正确的事”与“正确地做事”统一起来。据初步统计，八成以上的新任职领导干部在新任职岗位上已经得到了群众认可和支持，其他新任职领导干部，正在调整工作状态，各项工作“渐入佳境”。

必谈自我约束，在心理上“设防线”。根据不同岗位中所涉及到的职责列出风险点清单，从严自我约束。2022年以来，对新任职的6名单位正职，要求其履行好“一岗双责”，确保党中央、省州县委决策部署不折不扣得到贯彻落实。对新任职的36名单位副职，要求在履职、学习等方面严以律己，自觉接受监督，带头维护制度权威，做制度执行的表率，坚决克服形式主义、官僚主义和弄虚作假行为，守住纪律和规矩的底线。

（刚组）