近年来，海西蒙古族藏族自治州都兰县借公务员职务职级并行制度东风，通过定时梳理、严格程序、重点激励，致力于掌握“家底实情”、精选“干将良才”、防止“带病晋升”，把公务员职级晋升作为持续激励干部担当作为的“助推器”，激发干部干事创业积极性。

盘活资源析实情，下好统筹“一盘棋”。利用公务员管理系统和都兰县干部职级晋升花名册，“七核”公务员年龄、任职年限等，对全县35家单位、8个乡镇公务员基础信息逐一摸底核实、界定分类，“五清”编制状况、职数设置等信息，算清“职数账”，为科学谋划、精准研判全县公务员职级晋升工作提供坚实的数据支撑。

从严把关慎推进，打造育管“全链条”。坚持“一把尺子量到底”，严格按照晋升工作审查程序，严格规范动议酝酿、推荐考察等各环节程序，同时发挥各单位党组织在职级晋升中的把关作用，通过“单位推荐＋组织把关”的方式确定晋升人选，实现人选资格审核不打折扣、考察程序执行不出差错、征求意见范围不留死角的“三不目标”。

激励担当明方向，树牢晋升“风向标”。以清单式公务员考核评价为标准，以“5+7”干部政治素质纪实档案为依据，综合考虑工作需要等因素，建立干部职级晋升专项台账，将有限的职级资源向在重点工作推进、重大项目建设、重大事件处置和基层一线表现优秀的干部倾斜，消除“待遇普涨、到点晋升、人人有份”等认识误区，激发干部干事创业热情。

（都组）