海西蒙古族藏族自治州德令哈市在导向指引、标准规范、机制体系上下功夫、出实招，探索公务员职级晋升“最优解”，持续激发公务员队伍干事创业活力。

突出导向，树立择优选任“风向标”。将政治标准贯穿公务员职级晋升始终，坚决把政治“三力”不坚定的挡在门外，结合公务员平时考核、科级干部家访和43名干部监督员反馈意见结果，实行工作、生活“双重考察”，画准干部政治素质“立体像”。

规范标准，严守职级晋升“程序关”。认真贯彻公务员职务与职级并行制度有关规定，从严实施《德令哈市公务员职级晋升人选推荐实施方案》，紧盯民主推荐、考察流程、个别谈话和任前审核等环节，逐人审核“三龄两历一身份”等条件，全面落实职级晋升“硬杠杠”。

完善机制，激活干事创业“动力源”。统筹完善“职级、职务晋升”双通道协同机制，合理配置领导职务兼任职级公务员比例，紧盯生态环保、乡村振兴、产业建设等重点领域，对表现突出的一线干部予以优先晋升，逐步构建系统化激励体系，不断激发干事创业“驱动力”。 （德组轩）