近年来，海西蒙古族藏族自治州都兰县突出“培养、实践、考评”三个重点环节，帮助新录用公务员完成角色转换，助力公务员迈好成长“第一步”。

抓牢培养环，在“学干互促”中提升素质能力。针对新录用公务员业务能力、综合素养等方面的短板不足，结合岗位工作重点，常态化运用“课堂培训+实践教学”等方式，不断提升培训实效。进一步落实“师带徒”培养机制，为65名新考录公务员安排导师帮带，通过言传身教等方式，传经验、帮业务、带作风。

加强实践环，在“内外兼修”中提高履职能力。坚持“一线砺兵、用当其时”理念，根据新考录公务员工作履历等情况，着眼于乡村振兴等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位“外向”实践。通过单位内部多岗锻炼，定制新录用公务员成长“套餐”，形成多方面干事的“内向”发展，帮助其迅速适应工作环境、了解部门职责。

夯实考核环，在“两考两评”中锻造担当能力。坚持以“平时考+单位评”日常考核模式，把握平时考核关键环节，“个性”化设置考核内容和指标体系实行量化考核，实现“干什么考什么”，为新录用公务员立体“画像”。落实“期满考+考察评”，坚持组织部门和用人单位联动考察，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面的表现情况，采取“个人述职、民主测评、个别谈话、领导点评、社会公示”等方式抓实期满考核。

（都组）