今年以来，西宁市城西区坚持强基培养、定向培养和跟踪督促相结合，着力锻造朝气蓬勃、敢于担当、善于作为的高素质“生力军”。

城西区组织年轻干部前往“两弹一星”干部学院、小高陵等地接受红色教育，搭建“年轻干部赋能讲学堂”“骨干讲业务”等多个平台。举办乡村振兴、现代金融等专题培训班，精准提高年轻干部理论水平和履职能力。通过举办“‘微调研’成果转化分享会”“小小微心愿，传递大温暖”志愿服务等活动，不断提高年轻干部调查研究、服务群众等能力。有计划地选派年轻干部到产业发展、招商引资、项目建设等吃劲岗位实践锻炼。实行新录用公务员“双导师”培养计划，从政治、工作、生活上给予指导，帮助年轻干部沿着正确的道路成长。收集掌握干部在一时和一贯的现实表现，动静结合做到“知人画像”。对新提任年轻领导干部，采取实地走访、民主测评、与单位主要领导座谈交流等方式开展结束试用期考核。（城西组）