习近平总书记强调：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”作为西部欠发达地区的海西蒙古族藏族自治州，要下大力气在人才体制机制改革创新、产业链条与人才链条契合等方面出实招，以人才赋能推动经济社会高质量发展。

加强党的领导，凝聚人才工作合力。加强党管人才原则是做好新时代人才工作的根本保证。加强党的领导，要抓宏观调控、推政策迭代、促综合协调、强服务保障。在工作定位上，要牢固树立人才推动发展的战略定位，各地区各行业部门要把人才资源开发放在关键位置，把人才工作纳入党委（党组）中心工作统筹谋划、一体推进、精准考核。在合力保障上，要充分发挥党的组织优势，不断完善上下贯通、执行有力，能实时感知人才市场动态的人才工作体系，推动形成党委（党组）统一领导，组织部门牵头抓总，工作部门靠前落实，社会力量广泛参与的工作格局。在重点工作上，要充分发挥人才工作领导小组统筹协调、科学决策的作用，集中力量办大事，把方向把控好、政策制定好，把中央及省州委的决策部署落到实处。

聚焦中心大局，增强人才工作活力。为中心大局服务是抓实抓好人才工作的关键。要围绕中心工作，紧盯中央及省州重大战略部署，以“柴达木英才”计划为依托，精准制定产业“四地”相关人才政策，以人才蔚起助力海西产业“四地”建设提质升级。探索“项目+人才”“产业+人才”“课题+人才”等模式，推动重点项目与人才双落地、双促进。要搭建事业平台，坚持用事业聚才留才，在重大项目、重点工作、攻关难题等关键节点为重点人才预留空间，单设名额，让广大人才创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间。要结合地区实际，紧盯市场需求，鲜明树立“不唯地域、不求所有”的人才观，将选才的权利赋予企业一线、行业协会、产业联盟等市场用人主体，保障实用人才。

推动机制创新，激发人才工作潜力。人才工作成就得益于人才管理体制机制的改革。要健全适应地区经济社会发展的人才评价、激励和保障等方面的政策措施。要科学分类人才，结合海西实际从环境保护、产业“四地”、教育医疗等重点行业对人才进行多维度、多层次的综合评估，明确人才类别等级，让人才认定标准更为科学合理，操作性更强。要客观评价人才，综合行业发展特点和人才成长规律，加快构建导向明确、科学合理、层次清晰、竞争择优的人才分类标准和评价体系，突出评价人才实践创新和社会效益转化能力，全面激发各类人才创新创造活力。要合理保障人才，建立人才服务联盟，推出集学习进修、职称晋升、医疗保障、配偶安置、子女就学、旅游休闲等系列服务为一体的“柴达木惠才码”，为人才提供全周期“服务套餐”。