海西蒙古族藏族自治州乌兰县将村干部素质提升作为增强农村基层组织建设后劲的重要抓手，从“教育培训、实践锻炼、激励保障”三个方面发力，全面强化村干部教育管理。

量“身”定“课程”，提升能力素养。紧扣村干部教育培训目标任务，围绕党建引领基层治理、人居环境整治、乡村振兴、村级产业发展等方面培训需求，量身打造“思政课堂”“红色课堂”“技能课堂”，通过“集中授课、现场教学、观后述感”等方式提升村干部履职能力，累计培训1676人次。

量“位”定“培育”，强化跟踪锻炼。坚持把提高村干部履职能力作为首要任务，通过任期规划、导师帮带、擂台比武等培养举措，提高村干部处理村级事务能力，26名新任村党组织书记与70名县级领导、乡镇干部、离任村党组织书记结成帮带关系，凝聚起村干部服务发展的思想共识。

量“规”定“保障”，激发工作活力。坚持厚爱和激励相结合，严格落实村干部基本报酬+4项补贴规定，按照200元/人的标准为村干部统一购买意外保险，对23名完成学历提升工程学业的村干部补助学费、教材费。探索建立备案管理、履职管理、教育培训、监管约束等内容的监管体系，常态化开展村“两委”班子运行情况分析研判，通过现场看、基层听、群众评、科学判等方式，督促村干部规范履职。

（乌组宣）