今年以来，西宁市大通回族土族自治县委组织部聚焦“讲政治、重公道、业务精、作风好”的总体要求，在理论研炼、业务精炼、岗位磨炼中锻造组工干部过硬素质。

大通县开设部机关“组工书屋”，创新在周五学习例会上加入“组工论坛”议题，采取“干部讲、大家议、领导评”的方式，每周安排3-5名干部，围绕干部“能上能下”“大抓基层”“汇智聚才”等主题作研讨交流、读书分享，有效提升组工干部的政策理论水平。建立组工干部联系乡镇和县直部门信息报送制度，通过点题目、集中训、跟班学等方式强化信息报送。从当前组织工作面临的实际问题出发，确定年度调研省市级课题9项、市级课题7项，成立16个课题小组，深入各领域开展调研。

推行“新老结对、以老带新”导师制，科室负责人“手拉手”结对10名一般干部、业务骨干“一对一”帮带7名业务新手。实行年轻干部“优培”计划，安排年轻干部到部机关科室和市委组织部开展跟班学习，选派组工干部“下沉式墩苗”，促进年轻干部成长成才。（通组）