近年来，玉树藏族自治州紧紧围绕“选、育、管、用”四个关键环节，不断完善“全链条”选任机制，努力打造一支作风扎实、适应新时代发展要求的高素质乡镇干部队伍。

多渠道“选”，夯实高素质干部队伍基础。公务员招考名额向乡镇倾斜，拓宽乡镇公务员来源渠道，2019年以来全州累计公开招录乡镇公务员141名，招录选调生67名。加大从优秀村（社区）党组织书记、事业站所长、驻村第一书记、驻村工作队员、服务期满选调生“五类人员”中招录乡镇班子成员比例，2021年以来共招录到各乡镇班子成员中的“五类人员”共79名。

多途径“育”，提升干部专业化为民服务水平。将乡镇干部教育培训纳入全州干部教育培训规划，累计培训乡镇干部3800余人次。采取乡县州“双向”挂职、跟班学习等多种方式，加强乡镇公务员实践锻炼。严格落实选调生到村任职工作，2019年以来累计安排71名选调生到村任职。

多举措“管”，激励广大干部积极担当作为。建立电话、信访、网络、信息、微信公众号“五位一体”举报平台，及时开展提醒、函询和诫勉，防止小毛病变成大问题。加大激励关爱力度，注重公务员职级晋升向乡镇倾斜，2019年以来先后晋升乡镇公务员职级988人。

多岗位“用”，不断优化乡镇领导班子结构。2019年以来共提拔乡镇干部364人，分别担任县直单位副职、乡镇领导班子成员等重要岗位。深入开展乡镇领导班子分析研判和摸底调研，推荐提拔90后乡镇年轻干部169人。（玉组）