海北藏族自治州门源回族自治县坚持建强村干部队伍，锚定“弱、难、堵”三点，在增强业务能力、提升实战经验、激发工作动力等方面精准发力，靶向施策，推动村干部能力素质全面提升。

充电赋能补弱点。围绕基层党建、乡村振兴、村集体经济发展、农村实用技术等主题，采取理论辅导、业务讲解、分组研讨、实地观摩等方式，全方位抓好村干部培训。村级换届以来，对全县117名村（社区）党支部书记进行了4次全覆盖轮训。持续实施村干部学历素质提升工程，先后组织46名村干部参加在职大专学历学习。

实战练兵破难点。村级换届以来，组织各村干部在乡村振兴、疫情防控、抗震救灾等工作一线实践锻炼，进一步提升其综合素质。创新开展村（社区）党组织书记“岗位大练兵、擂台大比武”活动，通过知识测试、座谈交流、支部书记上讲台、走村观摩等形式，组织村（社区）比实招拼内功。

严管厚爱通堵点。扎实开展村（社区）党组织书记县级备案管理工作，建立村（社区）党支部书记“一人一档”，明确个人信息、考核奖惩、任职文件等十大类23项归档备案内容，全面实行动态管理。持续加大村干部关心关爱力度，对村干部购买养老保险和工伤保险给予定额补贴，每年统一组织村干部进行健康体检，在“两节”等重要时间节点开展走访慰问，及时送去组织温暖。

（门组）