今年以来，海西蒙古族藏族自治州茫崖市积极探索新录用公务员试用期培养管理办法，在“到岗第一步、入职第一事、关爱第一环”上做文章，帮助新录用公务员加速完成角色转换，全力缩短新录用公务员“适应期”，助力新录用公务员成长成才。

举办新录用公务员岗前培训班，将党的二十大精神作为首要学习内容，采取“理论辅导+业务指导”的模式，开设保密知识、公文写作、廉政教育等6堂“基础课、定制课”；同步组织新录用公务员实地参观狮二十井、全州党支部组织生活共享阵地开展红色教育，为41名新录用公务员“补知识弱项、补经验盲区”。按照“工作对口、按需帮扶”原则，明确导师常态化开展“思想学习、理论知识、业务能力、考核评定”四项帮带任务，为24名新录用公务员制定特色帮扶计划，帮助新录用公务员按下成长“加速键”。

按照“专人负责、包保联系”的要求，通过“入户+线上”方式开展家访活动，近距离了解新录用公务员思想包袱、工作压力、生活情况，认真倾听家属对工作的意见和建议，切实将组织温情的关怀和监督传递到新录用公务员家庭。落实生活保障，加强食堂建设，协调干部住房10余套，为新录用公务员提供便利的生活条件，让新录用公务员身安心更安。全面落实体检等福利待遇，关注新录用公务员心理健康，注重精神激励，丰富文体生活，着力增强新录用公务员的归属感、获得感。