玉树藏族自治州杂多县靶向发力，始终将“人才是第一资源”摆在突出位置，切实发挥党管人才制度优势，全面激活澜沧江源头人才发展的“一池春水”。

政治引领管人才，构建人才工作新格局。坚持党管人才原则，及时调整充实县委人才工作领导小组成员单位，统筹各部门优化资源整合工作，深入开展人才工作调研，建立530人组成的本土人才库，不断改进人才工作方法，有序推动新时代人才工作向前发展。

着眼发展引良才，营造人才干事新氛围。2022年以来，共招录选调生10人、公务员25人，校园引才1人。借助求是杂志社、北京怀柔、江苏阜宁等对口帮扶渠道和地校合作、“智汇三江源·助力新青海”“组团式”帮扶等平台，引进各类人才65人。

围绕重点育人才，探索人才培养新路径。依托“组团式”帮扶医疗人才、科技特派团成员培育“田秀才”“土专家”等乡土人才300余人。上派至北京、阜宁和省州挂职锻炼6人，先后选派12名优秀年轻干部到急难险重岗位锻炼历练，让优秀人才经风雨、长才干。

优化环境留人才，激发人才工作新动能。深入落实县委联系服务人才制度，在县级财政极度匮乏、干部周转房房源紧缺的双重困难下，优先为外来人才解决住房问题，投资140万元建成人才之家，不断改善人才服务和生活居住条件。

（杂组）