近年来，海北藏族自治州海晏县严格贯彻执行《青海选调生管理办法（试行）》和选调生到村任职有关规定，突出培养、实践、管理三个关键环节，做细做实选调生到村任职工作，全方位助力选调生快速健康成长。

“培训+帮带”提升选调生综合素质。将到村任职选调生纳入全县干部教育培训计划，推行选调生到村任职“3+1”结对帮带机制，以“理论教学+现场教学”“业务实训+岗位锻炼”相结合等方式，邀请县级领导干部、党校老师、基层一线实绩突出的优秀年轻干部和优秀村支部书记讲理论、谈经验、教方法。

“实践+提拔”激发选调生干事热情。安排22名选调生开展到村任职工作，其中3名选调生担任驻村工作队员。同时，先后选派16名选调生到上级重点部门、巡视巡察等急难险重任务一线“蹲苗壮骨”，使选调生在实践锻炼中增长才干、积累经验。近三年，提拔使用选调生11名，其中提任正科2人，提任副科9人；晋升职级7人。

“严管+厚爱”帮助选调生健康成长。建立综合考评体系，以“个人述职+个别谈话+实地走访+查阅资料+与选调生面谈”的任职期满专项考核方式，对到村任职选调生履职情况实行全程纪实，并将考核结果作为评先奖优和期满之后选拔任用的重要依据，对政治素质好、工作实绩突出、作风扎实的选调生及时纳入全县优秀年轻干部后备库，重点跟踪培养锻炼。

（晏组轩）